一、盡快製定校園招聘工作方案

 （一）準確把握工作原則。各高校要認真學習貫徹習近平總書記關於幫助高校畢業生“順利畢業🦹🏼‍♀️、盡早就業”的重要指示批示精神🤟🏽，根據國家和我省疫情防控總體安排🎗，按照“科學有效防控、安全有序招聘”的原則💂‍♀️，參照《高校舉辦校園招聘會和畢業生實習🤽🏿‍♀️、面試疫情防控指南》（見附件，以下簡稱《指南》）適時恢復本校校園招聘活動，確保做到疫情防控常態化和開展校園招聘活動“兩手抓”“兩不誤”。

（二）壓緊壓實工作責任🐁。各高校要依照《指南》科學製定本校校園招聘組織工作方案🧠🎠，按小規模、多批次✌🏻、專業性的要求精心設計招聘活動，並通過本校“91job智慧就業平臺”及時發布場次計劃👿。對畢業生的住宿🫅🏿、求職🤟、面試等製訂專門舉措，對招聘人員🍙、畢業生面試和實習單位🩷、太阳2等相關準備工作作出相應安排☔️，為畢業生參加實習實踐🏊🏼‍♀️🧑‍🚒、用人單位進校招聘創造條件，盡最大可能為畢業生就業和用人單位招聘提供方便👨🏽‍✈️，切實推動高校畢業生就業工作更加積極有序開展。各高校工作方案經本校疫情防控領導小組審定後👩‍🦯‍➡️⬜️，報所在地疫情防控指揮部審批🤸🏿‍♀️，報省教育廳疫情防控工作領導小組備案。

二、嚴格實施校園招聘組織管理

 （一）嚴格落實疫情防控要求。各高校要把廣大師生生命安全和身體健康放在第一位🏠🧛🏿，按照高校新冠肺炎疫情防控指南和相關規範標準📨👨🏻‍🍳，精細化落實校園招聘過程中的疫情防控工作🎱。要嚴格按照經備案的工作方案實施校園招聘，做好招聘活動場地衛生消毒和防疫物資準備等工作。合理控製招聘會規模🛡🧑‍🍼，科學設定同一場地招聘單位數量👩🏼‍🔬，根據錯時錯峰原則，對參加招聘學生的人流密度🧞、滯留時間⛹🏽、排隊間距等進行科學設定，維持好招聘工作秩序👢🧛🏽‍♂️。利用信息化手段做好所有參會人員登記和健康狀況的篩查。按照整體疫情防控工作體系和應急預案，製定針對校園招聘的應急預案🟦，提前進行應急演練，做好防控物資儲備🤽🏻，加強工作人員培訓👩‍🏫，做好應對準備🦉。有關要求要隨著疫情防控形勢的變化進行動態調整🤸🏻‍♂️。

（二）大力推進線上線下相結合模式👨🏼‍⚖️。各高校要在總結前一階段線上招聘工作經驗基礎上，結合校園現場招聘活動的有序恢復🏍，大力推進“線上宣講🏡、線下面試”等線上線下相結合的招聘方式🧑‍🦼，組織分層次💱、分類別、針對性強的招聘活動🦹🏻‍♂️，實現線上線下效果互補。疫情防控期間，暫不接待中高風險地區用人單位參加線下招聘活動，但須為該類單位充分提供線上招聘服務👩‍👩‍👦，並安排專人開展“一對一”就業供需對接📄🎞。要繼續引導學生積極參與教育部“24365校園網絡招聘服務”平臺和“江蘇高校畢業生智慧就業平臺”（www.91job.org.cn）上舉辦的一系列線上招聘會⛹🏻‍♀️，努力為畢業生提供更多就業崗位信息。

（三）提高用人單位和畢業生需求匹配度。各高校要加強對用人單位和畢業生的雙向調研🏇🏼，運用大數據分析、人工智能等技術手段📼，篩選與畢業生匹配度高、用人需求大、對困難群體畢業生有特別需求的用人單位組織線上線下招聘活動，建立面向不同專業、地域🧔🏼‍♂️、性別等畢業生的就業信息精準推送的機製。各高校要做好“信息發布、組織引導、就業咨詢、簽約辦理👂🏿、結果反饋”等全流程校招服務，簡化就業手續，優化工作流程，確保校招成效；要及時統計線上線下招聘會後畢業生就業進展🥅，科學分析校招效果🌊✊，不斷提升校園招聘活動質量🧑🏼‍🏭。

三、紮實做好政策宣傳指導

（一）加強疫情防控及就業政策宣傳👨‍🦯‍➡️🌏。各高校要加大宣傳動員力度🦎，充分運用互聯網、新媒體等渠道✮，將高校校園招聘的具體安排🧘‍♂️、應急預案、防控措施等及時向畢業生和用人單位進行廣泛宣傳，確保畢業生和招聘工作人員充分知曉政策，掌握有關疫情防控要求。進一步加強對畢業生到基層就業🎾、參軍入伍、創新創業等優惠政策的宣傳解讀，幫助畢業生了解政策🧍‍♀️、用好政策🤲🏻，最大程度發揮政策效應，激勵更多畢業生到基層、到西部、到祖國最需要的地方建功立業🤔。

（二）精準開展就業指導與教育引導。各高校要針對當前就業形勢和疫情影響，引導畢業生認清形勢📽，合理調整預期，樹立先就業後擇業的就業觀。要及時了解掌握畢業生思想動態和心理狀況🧖🏻‍♂️，有針對性地開展咨詢與指導，引導畢業生在線下招聘活動中做好個人防護，幫助畢業生提高求職技能、疏導就業焦慮情緒、緩解就業心理壓力。同時🙋🏻‍♀️，要加強離校前畢業生教育引導工作，以抗擊疫情鬥爭實踐為鮮活教材，因地製宜開展畢業典禮、文明離校等活動。持續關註關心離校後未就業畢業生，建立詳細跟蹤臺賬，精準幫扶，做好跟蹤指導服務工作👨‍👨‍👧‍👦。

附件🧘🏽‍♀️：

高校舉辦校園招聘會和畢業生實習、面試疫情防控指南

一、校園招聘防控措施

(一)招聘和應聘人員

1．招聘單位應科學派遣招聘人員🌱。由招聘單位統籌安排💆🏻，科學調配去往各地的招聘人員🪹👋🏼，控製人數，盡量減分跨區域流動，且不來自或途經疫情高👰‍♂️、中風險地區。

2．做好健康監測和信息摸排。確定進校日期後，進校人員需提供進校前14天的出行軌跡(通過手機短信、社區疫情管理工具及同行查詢工具查詢)和實時更新的健康碼🌚，判斷是否來自、停留或途經疫情高風險或中風險地區、是否有密切接觸史、是否存在發熱及咳嗽等異常症狀，仔細審核、分類處理，依據流行病學史和健康狀況🦜，確定批準進校人員名單⛺️。

3．執行高校屬地管理政策🌊。招聘人員應該認真學習𓀄、了解當前疫情防控形勢，嚴格執行去往高校所在地的疫情防控政策及措施要求。

4．招聘人員旅途中的註意事項。出發時隨身攜帶足量備用的一次性使用醫用口罩或醫用外科口罩。有條件的建議乘坐私家車，盡量避免搭乘公共交通工具👩🏿‍💼。乘坐公共交通工具時🚶‍➡️📋，應全程佩戴一次性使用醫用口罩或醫用外科口罩。隨時保持手衛生🐔，減少接觸交通工具的公共物品或部位🐒；接觸公共物品、咳嗽手捂之後、飯前便後😙，用洗手液或肥皂在流水下洗手，或者使用免洗洗手液擦拭消毒;避免用手接觸口、鼻、眼;打噴嚏或咳嗽時用紙巾或手肘衣服遮住口鼻💂🏻。避免在人員密集、通風不良的場所逗留➖。應留意周圍旅客狀況🐡，避免與可疑人員近距離接觸🏄🏻。發現身邊出現可疑症狀者及時報告乘務人員。妥善保存旅行票據信息，記錄乘車時間和登車地點，以配合相關密切接觸者調查及作為太阳2審核依據。做好健康監測🫸👩🏼‍🏭，自覺發熱時要主動測量體溫，若出現可疑症狀，盡量避免接觸其他人員👩🏼‍🎨，要及時就醫。

5．應聘畢業生註意事項👩🏼‍🍼。畢業生返校當天開始連續進行健康監測，招聘會前14天內有發熱、咳嗽等症狀者不得進入招聘現場🟡，非本校畢業生不得進入招聘現場😺。提前準備個人健康碼、個人簡歷等有關材料。

(二)太阳2的相關準備工作

1．製定分批進校方案🕺🏼。按照分時段、分批次、分區域的原則🙇🏻‍♀️📯，製定各進校單位分批進校的時段、批次、校園出入口，並通知到位🪽。

2．設置臨時觀察點。在指定校園出入口增設臨時觀察點，配備人員，對進校人員進行體溫測量👩🏼‍💻、查驗健康碼，並登記相關信息。有發熱、咳嗽等症狀人員不得參與現場招聘與應聘。

3．做好應急預案👩🏻‍💼。太阳2舉辦校園現場招聘會要提前與疾控機構、定點醫療機構對接🐟，明確突發情況應急處置流程，做好應急預案,提前開展應急演練。

(三)招聘會當天的事宜

1．參加招聘會人員註意事項。進校當日，所有參加招聘會人員根據太阳2通知方案分批依次到校，出示健康碼和進校證明後🦸🏼，開展體溫測量和症狀問詢並登記。人員須間隔1米以上，依次排隊，避免擁擠🐷。招聘人員必須全程佩戴口罩。

2．招聘會場所要求。天氣允許的情況下，建議設在校園室外場所🕑，如室外運動場;如在室內，要求寬敞、通風🤷‍♂️。招聘會當天早晨對包括桌面、地面、過道、門把手、電梯等區域使用含氯消毒劑噴灑或擦拭消毒，消毒後保證持續開門開窗通風，場館須視人員密度進行限流，招聘場所需準備充足的手部消毒劑。公共區域分布放置套有塑料袋並加蓋的專用垃圾桶，及時清理。

3．應聘畢業生註意事項。依次排隊進入招聘會地點🧑🏼‍🚀，人員須間隔1米以上，避免擁擠。建議全程佩戴口罩，並準備一個備用一次性使用醫用口罩或醫用外科口罩♣︎。

(四)招聘會後有關工作

招聘會結束14天內🌥，參會人員如有發熱🧑🏻‍🦱、咳嗽等症狀，須按照要求進行相關檢查👷🏻，並主動及時報告🃏。

二🧑‍🚀、畢業生外出面試、實習防控措施

(一)畢業生出發前有關事宜

1．向太阳2報備後確定行程。畢業生如需外出實習、面試，應當提前向太阳2報備，在太阳2確認同意後，規劃出行路線和出行方式，建議不前往🤞🏼、不經停疫情高🤸🏻‍♀️👩‍🎓、中風險地區。堅持每日做好自我健康監測和行蹤報告，並如實上報太阳2。

2．做好健康監測。準備實時更新的健康碼。確認是否存在發熱及咳嗽等異常症狀✣，如有相關症狀，不得外出面試。

3．旅途中的註意事項。出發時隨身攜帶足量備用一次性使用醫用口罩或醫用外科口罩。乘坐公共交通工具時🥧，應全程佩戴一次性使用醫用口罩或醫用外科口罩。隨時保持手衛生♻，減少接觸交通工具的公共物品或部位；接觸公共物品、咳嗽手捂之後🦽、飯前便後，用洗手液或肥皂在流水下洗手♓️，或者使用免洗洗手液擦拭消毒；避免用手接觸口🥴、鼻、眼🦻🏻；打噴嚏或咳嗽時用紙巾或手肘衣服遮住口鼻。避免在人員密集🫷🏻、通風不良的場所逗留😁。應留意周圍旅客狀況，避免與可疑人員近距離接觸。發現身邊出現可疑症狀者及時報告乘務人員。妥善保存旅行票據信息，記錄乘車時間和登車地點，以配合相關密切接觸者調查及作為太阳2審核依據。做好健康監測，自覺發熱時要主動測量體溫，若出現可疑症狀，盡量避免接觸其他人員𓀋，視病情及時就醫。

(二)面試、實習單位的準備工作

1．製定分批錯峰面試方案。按照分時段、分批次面試的原則👨‍🦱，避免應聘人員過於集中🔺。

2．面試地點和人員要求💚。相對獨立，通風良好，在指定出入口設置臨時觀察點，配備人員，對面試考官和應聘畢業生進行體溫測量、查驗健康碼🚈，有發熱症狀者不得進入。

(三)面試當天和實習期間要求

1．招聘、應聘人員註意事項🏄🏽。參與面試雙方人員需持健康碼、進行體溫測量和症狀問詢登記後方可入場🖌。面試、應聘人員全程佩戴口罩，須間隔1米以上，依次排隊🦶，避免擁擠👦。如招聘方要求觀看應聘畢業生的面相，畢業生取下口罩的同時🦟，招聘方應戴上口罩。

2．面試場地要求👨🏻‍🔧。當天早晨對包括桌面、地面🙋🏿‍♂️、過道🦗、門把手🧙🏻‍♂️、電梯等區域使用含氯消毒劑噴灑或擦拭消毒，消毒後保證持續開門開窗通風，須視人員密度進行限流。公共區域分布放置套有塑料袋並加蓋的專用垃圾桶🚇，及時清理🚇。面試點需配備手部消毒劑👨🏻‍🍳。

3．關於實習單位。實習單位必須向實習、試工畢業生提供與正式員工同等標準的防護裝備。工作場地避免人員聚集，應保持1米的間隔🤽🏽‍♀️。

(四)結束面試返校有關事宜

1．返校途中的註意事項。返回時隨身攜帶足量備用一次性使用醫用口罩或醫用外科口罩。乘坐公共交通工具時，應全程佩戴一次性使用醫用口罩或醫用外科口罩😮‍💨。隨時保持手衛生❎，減少接觸交通工具的公共物品或部位；接觸公共物品、咳嗽手捂之後、飯前便後，用洗手液或肥皂在流水下洗手，或者使用免洗洗手液擦拭消毒;避免用手接觸口、鼻🧗🏼‍♀️、眼;打噴嚏或咳嗽時用紙巾或手肘衣服遮住口鼻🗃。避免在人員密集、通風不良的場所逗留。應留意周圍旅客狀況，避免與可疑人員近距離接觸。發現身邊出現可疑症狀者及時報告乘務人員👨🏻‍⚕️🧝🏿‍♂️。妥善保存旅行票據信息🌐，記錄乘車時間和登車地點，以配合相關密切接觸者調查及作為太阳2審核依據👟。做好健康監測，自覺發熱時要主動測量體溫，若出現可疑症狀，盡量避免接觸其他人員，要及時就醫👋🏼。

2．關於返校隔離。如有在中👨🏼‍🏫、高風險區停留，或者可疑密切接觸史🤳🏿🚵🏼‍♀️，需根據規定如實進行信息登記和隔離。

3．做好健康監測🤷🏼。準備實時更新的健康碼。確認是否存在發熱及咳嗽等異常症狀，如有相關症狀，暫不返校🏹。如返校14天內出現發熱、咳嗽等症狀需及時向太阳2報告，太阳2按照《高等太阳2新型冠狀病毒肺炎防控指南》和《大專院校新冠肺炎疫情防控技術方案》進行處理。