為了進一步調動其他專業技術人員的工作積極性，保障教學和人才培養工作的順利進行，製定本崗位職責和聘任條件。
一、崗位設置
（一）設置範圍
其他專業技術崗位設置為：工程技術與實驗、圖書資料與檔案、教育管理研究、編輯出版、會計及醫療衛生崗位。
1.實驗室、實訓中心、現代教育技術中心和網絡中心等單位設置為工程技術與實驗崗位；
2.專職黨政管理崗位設教育管理研究專業技術崗位；
3.圖書館、檔案室等單位設置為圖書資料與檔案崗位；
4.學報、校報編輯部、高職研究所等單位，根據工作需要設置為編輯出版崗位；
5.財務處根據工作需要設置為會計崗位；
6.學院醫務室根據工作需要設置為醫療衛生崗位。
（二）設置等級
根據學院實際情況，暫不設置正高1至4級崗位，設置5至7級為副高級崗位、設置8至10級為中級崗位、設置11至12級為初級崗位。其中，系實訓中心、圖書館、財務處、高職研究所及現教中心等單位可設副高級崗位各1人，根據目前實際情況，其他單位暫時設置到中級崗位。
二、崗位職責
（一）副高級五級崗位
1.了解本專業國內職業技術教育的發展動態，主持對所從事的專業進行發展規劃和建設，並取得成效；
2.作為技術骨幹積極開展技術工作研究和交流，解決工作中的技術難題，公開發表技術論文2篇，或主持編寫技術指導書1部（6萬字以上）；
3.主持新開實驗實訓課，或主持編寫實驗實訓教學大綱和計劃；
4.指導和培養中級以下技術人員，完成崗位工作任務。
（二）副高級六級崗位
1.了解本專業國內職業技術教育的發展動態，主要參與專業規劃和實施，承擔其中部分工作；
2.作為技術骨幹積極參與技術工作研究和交流，解決工作中的一般技術難題，公開發表技術論文1篇；
3.編寫技術指導書，或新開實驗實訓課，或編寫實驗實訓教學大綱和計劃，或主持自製教學設備設施；
4.指導和培養中級以下技術人員，完成崗位工作任務。
（三）副高級七級崗位
1.主要參與專業發展規劃和實施，並承擔部分工作；
2.積極開展技術工作研究，解決工作中的技術問題，公開發表本專業工作論文1篇；
3.主要參與自製教學設備設施，或主要參與編寫實驗實訓教學大綱和計劃，組織實施技術工作或實驗實訓教學工作；
4.指導和培養中級以下技術人員，完成崗位工作任務。
（四）中級八級崗位
1.積極參加技術工作研究，參與專業發展規劃和建設工作，並承擔部分工作；
2.解決工作中的技術問題，參與編寫技術指導書，或實驗實訓教材，或新開實驗實訓課，或參與自製教學設備設施；
3.公開發表論文1篇；
4.指導和培養初級技術人員，完成崗位工作任務。
（五）中級九級崗位
1.積極參加技術工作研究，參與專業發展規劃和建設工作；
2.解決工作中的技術問題，編寫技術指導書，或編寫實驗實訓教材，或參與自製教學設備設施；
3.公開發表論文1篇或新開實驗實訓課1門；
4.指導和培養初級技術人員，完成崗位工作任務。
（六）中級十級崗位
1.積極參加技術工作研究，解決工作中的技術問題；
2.參與技術指導書，或參與實驗實訓教學大綱、計劃和教材編寫，並承擔部分工作；
3.指導和培養初級技術人員，完成崗位工作任務。
（七）初級十一級崗位
1.積極參與技術工作研究，解決一般性技術問題；
2.參與技術指導書或實驗實訓教材的編寫、實施；
3.完成崗位工作任務。
（八）初級十二級崗位
1.積極參與技術工作研究，處理一般性技術問題；
2.參與技術指導書和實驗實訓教學工作；
3.完成崗位工作任務。
三、聘任條件
（一）基本條件
1.遵紀守法，愛崗敬業，恪守職業道德，有較好的責任意識和服務意識，承擔並完成崗位工作；
2.原則上應具有大學專科及以上學歷，並具有相應的專業技術職務；
3.近三年年度考核稱職及以上；
4.身體健康。
（二）任職年限條件
1.五級崗位
在副高級崗位上任職15年以上，在職期間至少有1次考核優秀。
2.六級崗位
在副高級崗位上任職9年以上，在職期間至少有1次考核優秀。
3.七級崗位
取得相應的副高級專業技術職務，並受聘副高級職務。
4.八級崗位
在中級崗位上任職15年以上，在職期間至少有1次考核優秀。
5.九級崗位
在中級崗位上任職6年以上。
6.十級崗位
取得相應的中級專業技術職務，並受聘中級職務。
7.十一級崗位
在初級崗位上任職3年以上，或具有大學本科學歷。
8.十二級崗位
取得相應的初級專業技術職務，並受聘初級職務。
（三）業務條件
業務條件包括技術水平、工作能力和業績，由聘任組織參照崗位職責評價。
（四）優秀人才、特殊人才或為學院發展和建設做出突出貢獻的專業技術人員，可以根據需要由院長提名，學院聘任工作領導小組討論通過，董事會執行局批準，破格聘任至高一級專業技術職務。
四、相關要求
（一）晉升聘任至高一級其他專業技術職務中基礎級崗位，須符合相應專業技術職務的晉升辦法規定。
（二）發生重大工作失誤，給學院的聲譽造成重大不良影響，或者使學院蒙受重大經濟損失的教師，視其情節，低聘或不聘，且在3-5年內不得參加高一級專業技術職務崗位的聘任。
（三）發生工作失誤，被學院通報處理的，或考核結果不稱職的，低聘或不聘，2-4年不得參加高一級專業技術職務崗位的聘任。
（四）在聘任過程中，弄虛作假，或違背聘任程序的，一經查實即為無效聘任，同時追究相應的責任。