太阳2娱乐中青年骨幹教師培養暫行辦法
為了進一步加強師資隊伍建設，根據學院師資隊伍建設“十三五”規劃，結合我院教師隊伍現狀，製定本辦法。
一、選拔條件
1.具有較高的思想政治素質、熱愛教育事業，為人師表、有較強的事業心和敬業精神。
2.在教學科研第一線工作，具有碩士以上學位，講師以上職稱，年齡一般在45周歲以內。
3.專業課教師具有“雙師素質”資格。
4.近三年年度考核在稱職以上。
5.近三年，專業課教師系統講授過兩門以上課程，公共基礎課部教師系統講授一門課程，教學效果良好；積極參與專業建設、教學改革或實驗實訓中心建設等方面的工作。
6.近三年在省級以上刊物發表本專業學術論文2篇；或參編正式出版的省級以上規劃教材（精品教材）或校本教材1本且本人編寫5萬字以上；或主持院級以上教科研項目1項；或獲得院級教學成果二等獎（前3名）。
二、選拔程序
培養對象的選拔按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，以思想政治、業務表現和實際貢獻為依據，堅持標準，嚴格要求，保證質量，采取自下而上逐級擇優推薦評選。具體程序：
1.本人申報並填寫《太阳2娱乐中青年骨幹教師培養對象申報表》。
2.所在單位根據有關條件要求，提出審核推薦意見，並將有關材料報送人事處。
3.人事處會同教務處等職能部門，對申報材料進行復審。
4.學院中青年骨幹教師培養對象評審組評議，提出培養人選建議名單。
5.公示擬選人員名單。
6.院長辦公會審批。
三、培養期限
培養期為3年，實行動態管理，每年12月份進行年度考核，培養期滿進行全面考核。
四、培養措施
為使中青年骨幹教師盡快成長，學院撥出專項經費用於中青年骨幹教師培養。原則上培養經費為每人30000元，每年10000元。學院在教學改革、科研項目申報、出版專著和教材，發表學術論文、參加學術研討會和業務培訓，到企業掛職實習等方面予以政策和經費（從培養經費中列支）支持。具體培養措施：
1.申報教科研項目同條件優先，參加學術研討會和業務培訓優先推薦。
2.出版專著和規劃教材，在中文核心期刊發表較高水平學術論文予以版面費資助。
3.培養期間到企業連續掛職實習不少於6個月，建立“一師一企”形式。實習期結束，提交個人實習總結和企事業單位評價意見，作為培養期考核的部分要求。掛職實習期間，在學院的各項待遇不變。
4.對已經承擔教學工作的青年教師，通過導師的輔導規範教學環節，改善教學方法和技巧、提高教學質量和具有一定的科研能力；參與導師的教科研活動，了解項目的選題、立項、組織實施和驗收鑒定等工作，撰寫1篇教學研究論文，獨立完成1次教科研項目的申報。
五、培養目標
經過3年的培養，達到以下目標：
1.以第一作者在全國中文核心期刊發表論文1篇；或公開發表論文3篇；或出版教材1本（本人承擔8萬字）；或出版專著1部。
2.主持院級以上教科研項目1項；或主持校企合作研究項目1項（經費不低於2萬元）；或獲院級以上教學科研成果獎勵1項（前3名）；或獲國家專利授權1項。
3.聘期內舉行一次教學觀摩活動，教學效果優良，同時主動承擔專業建設和實訓中心建設工作。
4.完成為期6個月的企業單位掛職實習任務，取得教師專業技術職務以外的相應專業技術職務或資格，成為“雙師型”教師。
5.達到省評副教授任職資格。
六、管理和考核辦法
1.人事處負責中青年骨幹教師的管理和考核工作。
2.建立中青年骨幹教師培養業績檔案，根據考核結果實行優勝劣汰，滾動發展。
3.中青年骨幹教師的選拔工作每年11月份進行。
4.考核程序
（1）將個人培養期滿總結報告及相關材料交所在單位。
（2）所在單位提出書面評價意見。
（3）學院中青年骨幹教師考評組評議，提出考核等級建議意見。
（4）院長辦公室審定。
5.考核等級及相關問題
考核分優秀、合格、基本合格、不合格四個等級。考核“不合格”者，取消其培養資格；考核“基本合格”者，暫不進行培養資助，若期滿考核合格，則可補報培養經費；考核“合格”及以上者，繼續予以培養；期滿考核“優秀”者，予以適當獎勵。
年度考核合格後支付當年應支付的經費；培養期結束並考核合格後，支付全部培養費。
七、違約責任
選拔確定的中青年骨幹教師培養對象，需與學院簽訂《中青年骨幹教師服務期協議》，在培養期間辭職，不能繼續履行協議的視為違約，應退還學院已支付的全部經費，並須繳納已支付全部經費20%作為違約金。
培養期滿獲得“中青年骨幹教師”稱號的，應完成5年服務期工作。服務期不滿辭職的視為違約。除退回學院出資培養的各種費用外，還需繳納已支付全部經費的50%作為違約金。
八、本辦法從發文之日起執行，由人事處負責解釋。
太阳2娱乐
2015年11月24日