相信不少同學在找工作的時候，都會看到招聘方在“福利”欄裏寫的“五險一金”🧑🏻⚖️。
只是👩🏿🦰，你了解五險一金的具體內容嗎🐑🎣？都有什麽用處？如何才能在找工作的時候保護好自己的合法權益呢🌺？
“五險”是指社會保險✊🏼，即養老保險、醫療保險、工傷保險❌、失業保險和生育保險🟢，《勞動法》第七十二條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
其中✧，社保中的養老保險、醫療保險和失業保險由用人單位和職工共同繳納👉🏻，工傷保險和生育保險僅由用人單位繳納，職工不需繳納。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳𓀚🧝🏿♀️，用人單位按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人🏦。
如果是無雇工的個體工商戶🗺、未在用人單位參加基本養老保險/職工基本醫療保險的非全日製從業人員以及其他靈活就業人員，可以按規定自行繳納基本養老保險費及職工基本醫療保險費，並享受相應的養老及醫療保障▶️。
“一金”是指住房公積金🕺🏻，按照《住房公積金管理條例》的規定，單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內向住房公積金管理中心辦理繳存登記，並辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。
這裏的單位是指國家機關、國有企業🐹、城鎮集體企業⚠、外商投資企業👰🏻♀️、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體。上述單位為職工繳納公積金是其法定義務，而不是可繳可不繳的🥨。
此外，職工個人繳存的住房公積金和職工所在單位為職工繳存的住房公積金，屬於職工個人所有。
每個月到手的工資都是扣除五險一金後的，那麽扣除的這筆錢是如何分配的呢🚵🏿？
用人單位繳納基本養老保險費的比例，一般不超過企業工資總額的20%🙃，具體比例由省☮️、自治區、直轄市人民政府確定。
根據國家規定，目前職工按照工資收入的8%繳納養老保險費🤸👯♀️，記入個人賬戶👩🦲🧑🏿🚀。繳費工資為本人上一年度月平均工資。月平均工資應按國家統計局規定列入工資總額的統計項目計算⛰🗳，包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。
用人單位繳費率控製在職工工資總額的6%左右，職工繳費率一般為本人工資收入的2%🪬。具體繳費比例由各統籌地區根據實際情況確定🕠。
工傷保險實行用人單位單方繳費製度。國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，並根據使用工傷保險基金、工傷發生率等情況在每個行業內確定費率檔次。
根據《失業保險條例》規定⭐️，城鎮企業事業單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費，城鎮企業事業單位職工按照本人工資的1%繳納失業保險費〽️。
生育保險由用人單位繳納🦸🏽，職工個人不需繳納。用人單位繳納保費的標準從0.4%—1%不等，應該按照各自統籌地區的繳費比例繳納生育保險費🫖。
所有繳存單位均可在5%-12%範圍內選擇住房公積金繳存比例🧜🏼♀️，但職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於職工上一年度月平均工資的5％👩🏼⚕️💅；有條件的城市，可以適當提高繳存比例🤾♂️。
為了讓大家看得更直觀🥒，小編整理了一張表格供大家參考：
有人可能會說，每個月都要扣這麽多錢❎，到手的就少了很多🕺🏼。但其實，你自己繳納的多♥️🧘♂️，公司也相應地繳得更多，尤其是養老保險和公積金，養老保險遵循多繳多得🐬🌵、長繳多得的原則♿️，而公積金則是公司和你1:1繳納，最後上繳的都實實在在是你自己的，可以取用。
接下來➛，來說一說“五險一金”具體用處💇♂️。
《社會保險法》規定🦻，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金💳。如果達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
養老金的多少根據個人累計繳費年限😁🛌🏼、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額👡、城鎮人口平均預期壽命等因素確定👨🏻🎤，遵循“多繳多得🎀🚴♀️，長繳多得”的原則。
我們去醫院看病，門診和住院費用都可以按規定報銷。不過🤣，醫保報銷有一定的條件，並非所有項目都能享受。基本醫療保險可支付的醫藥服務範圍主要有四個方面的限定：
一是在定點醫療機構和定點零售藥店就醫和購藥👴🏽；
二是符合基本醫療保險藥品目錄範圍🦔；
三是符合基本醫療保險診療項目範圍；
四是符合基本醫療保險醫療服務設施標準範圍。
對符合上述規定所發生的醫療費用，將由基本醫療保險基金按規定予以支付。
在這裏給大家舉一些不予報銷的例子🦋：
不予報銷的診療項目，如病歷工本費以及各種美容🥚🧎🏻♀️➡️、健美項目、非功能性整容、矯形手術等。不予報銷的醫療服務設施✍🏽，如急救車車費、住院陪護費、洗理費和文娛活動費等🫱🏼。
此外，基本醫療保險待遇包括：門（急）診待遇和住院類待遇，兩者分別設置了起付標準👨💻、支付比例🦀、最高支付限額🦶。
以北京市城鎮職工基本醫療保險醫療費用報銷情況為例：
哪些情況可以認定為工傷𓀅？
根據《工傷保險條例》，職工有下列情形之一的🛰，應當認定為工傷：
（1）在工作時間和工作場所內🪴，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前後在工作場所內🛳，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（4）患職業病的🧑🏻🚀；（5）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（6）在上下班途中👨🏽🔬，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡🤽🏿♀️、火車事故傷害的；（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
職工有下列情形之一的，視同工傷🌃：
（1）在工作時間和工作崗位👸🏿，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的🏄🏼；（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（3）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘🏄♀️，已取得革命傷殘軍人證🔔，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（1）項、第（2）項情形的☁️，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇🏖；職工有前款第（3）項情形的♌️，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇🧚。
因工傷發生的下列費用👱🏿，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
（1）治療工傷的醫療費用和康復費用；（2）住院夥食補助費；（3）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（4）安裝配置傷殘輔助器具所需費用👩👧；（5）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（6）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（7）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（8）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；（9）勞動能力鑒定費🚵。
根據《失業保險條例》⬆️，具備一定條件的失業人員🕘，可以領取失業保險金：
（1）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的🪭；（2）非因本人意願中斷就業的；（3）已辦理失業登記✸🏋🏽♂️，並有求職要求的。
失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。
失業人員在領取失業保險金期間🧥，參加職工基本醫療保險，享受基本醫療保險待遇🐹。失業人員應當繳納的基本醫療保險費從失業保險基金中支付，個人不繳納基本醫療保險費。
領取失業保險金需要遵循哪些程序規定？
1🔀👵🏿、用人單位出具證明🦴，證明自己的失業人員身份。《勞動合同法》第50條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明🦟，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續👨🏼🦲。
2、失業人員辦理失業登記🤦🏼♀️🪢。職工失業後，應當積極到公共就業服務機構辦理失業登記，享受國家有關失業保障及鼓勵就業政策。辦理領取失業保險金手續。
3、根據目前有關規定和各地實踐，失業人員申領失業保險金應填寫失業保險金申領表🦹🏽♂️，並出示以下證明材料：本人身份證明；所在單位出具的終止或解除勞動合同的證明👃🏼🚴🏼♀️；失業登記及求職證明；經辦機構規定的其他材料。
什麽情形下應該停止領取失業保險待遇𓀌？
（1）重新就業的👲🧜🏻♀️；（2）應征服兵役的；（3）移居境外的；（4）享受基本養老保險待遇的；（5）無正當理由🍬🤵🏻，拒不接受當地人民政府指定部門或者機構介紹的適當工作或者提供的培訓的。
職工跨統籌地區就業的🖱，其失業保險關系隨本人轉移𓀆🍼，繳費年限累計計算。
職工失業後，按照規定領取失業保險金，在此期間，職工如果重新就業🥘🧔🏻♀️，則其應該停止領取失業保險金，並重新開始繳納失業保險費🔗🚾，重新計算繳費時間✋🏿。
生育保險待遇主要包括兩項：生育醫療費用和生育津貼。
（1）生育醫療費用包括女職工因懷孕、生育發生的檢查費、接生費、手術費、住院費🔺、藥費和計劃生育手術費。
（2）生育津貼是指根據國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間⛹🏼♂️🐜，給予的生活費用。在實行生育保險社會統籌的地區，由生育保險基金按本單位上年度職工月平均工資的標準支付🈲，支付期限一般與產假期限相一致。
2019年3月🚴🏿，國務院辦公廳印發《關於全面推進生育保險和職工基本醫療保險合並實施的意見》🧄，提出2019年底前實現生育保險和職工基本醫療保險合並實施。但這並非是五險一金變成四險一金，因為兩險合並實施並不是說兩個險種合並為一個險種，而是合並經辦管理，生育保險還是存在的。
職工有下列情形之一的🧝🏻，可以提取職工住房公積金賬戶內的存儲余額：
（1）購買、建造、翻建、大修自住住房的🤷🏼；（2）離休、退休的；（3）完全喪失勞動能力🛏，並與單位終止勞動關系的🧃；（4）出境定居的；（5）償還購房貸款本息的🈳；（6）房租超出家庭工資收入的規定比例的。
依照前款第（2）🍥👩🏻💻、（3）、（4）項規定✋🏿，提取職工住房公積金的，應當同時註銷職工住房公積金賬戶。
繳存住房公積金的職工，在購買⌨️、建造、翻建、大修自住住房時，可以向住房公積金管理中心申請住房公積金貸款。申請人申請住房公積金貸款的，應當提供擔保。
1、勞動者在試用期內是否享有社會保險待遇？
勞動者在試用期內也應該有權享受社會保險，因為試用期是合同期的一個組成部分👳🏼♀️，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內用人單位也應當為勞動者建立社會保險，交納社會保險費用。
2、離校2年內高校畢業生靈活就業人員有哪些社保補貼？
對離校2年內未就業的高校畢業生靈活就業後繳納的社會保險費，給予一定數額的社會保險補貼🏑❔，補貼標準原則上不超過其實際繳費的2/3，補貼期限最長不超過2年⚄。
靈活就業的高校畢業生，向當地人社部門提供基本身份類證明原件或復印件、靈活就業證明材料等👮🏿♂️。
人社部門審核後🏋🏿♂️，將補貼資金支付到申請者本人社會保障卡銀行賬戶🔃。
3、為了多拿工資👨🚒，員工能自願放棄繳納社保嗎？
自願放棄繳納社保的聲明是無效的！
社會保險是國家強製保險✭，為職工辦理社會保險是用人單位法定義務。
無論是用人單位還是勞動者都不能隨意處分這項權利義務🆎🧚🏼。
勞動者自願與用人單位簽訂放棄參加社會保險的協議本身是違反法律規定的，是無效的。
作為無效協議，對勞動者與用人單位雙方都沒有法律約束力，公司仍然應當承擔為員工繳納社會保險的義務。
社會保險是國家強製實行的社會保障製度，具有法定的強製性。《勞動法》🧟♀️、《社會保險法》、《社會保險費征繳暫行條例》等法律法規明確規定，參加社會保險、繳納社會保險費是法律對用人單位和勞動者設置的強製性條款，是用人單位和勞動者必須同時履行的法定義務。所以，不管用人單位采取什麽辦法和借口，也不管與勞動者如何約定，只要沒有為勞動者依法繳納社會保險費，都屬於違法行為。
4、用人單位拒絕為勞動者繳納社會保險費而侵害勞動者權益的，勞動者應如何尋求救濟？
《勞動合同法》第38條及第46條規定👷🏻♂️，未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同並獲得經濟補償。因此👫，如果發生用人單位不為勞動者繳納社會保險的情況，勞動者有權以用人單位未繳納社會保險費為由提出解除勞動關系🟧，並要求單位支付經濟補償金🧑🏿🦱，同時要求補繳社會保險。依據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋（三）》規定👨🏼⚖️🧑🏻🏭，勞動者可以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，向法院提起訴訟🥸，要求用人單位賠償損失。